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Website-Check

Ratgeber · Aus der Praxis

Was Kanzleien bewegt und wie wir unterstützen

Aus vielen Gesprächen mit Kanzleien kennen wir sechs Themen, die immer wieder auftauchen. Zu jedem zeigen wir, was eine Website leisten kann und was wir konkret übernehmen.

Kurz erklärt

Kanzlei-Website als Werkzeug

Kanzlei-Website als Werkzeug heißt: Die Website ist nicht nur Visitenkarte, sondern entlastet das Sekretariat, hilft bei der Personalsuche, macht die Kanzlei für Google und KI sichtbar und bleibt dabei im Rahmen des Berufsrechts.

  • Erreichbarkeit: Sekretariat entlasten
  • Personal: ReFa und Associates gewinnen
  • Sichtbarkeit: Google und KI
  • Berufsrecht, Nachfolge und Zeit

Das Sekretariat ist dauerbesetzt

Viele Anrufe drehen sich um dieselben Fragen: Sind Sie zuständig? Was kostet die Erstberatung? Welche Unterlagen soll ich mitbringen? Jeder dieser Anrufe unterbricht konzentrierte Arbeit.

Was wir tun:

  • Wir beantworten die häufigsten Fragen auf der Website, je Rechtsgebiet und in Alltagssprache.
  • Wir bauen Online-Termin, Rückrufwunsch und eine verschlüsselte Anfrage mit Vorauswahl, damit Anliegen sortiert ankommen.
  • Auf Wunsch richten wir einen KI-Assistenten für organisatorische Fragen ein, ohne Rechtsberatung.

Mehr dazu: Online-Termine Sichere Anfrage KI-Assistent

Rechtsanwalts­fach­angestellte fehlen

Viele Kanzleien suchen lange nach ReFa, Steuerfachangestellten oder Associates. Bewerberinnen schauen sich zuerst die Website an und entscheiden dort, ob sie sich melden.

Was wir tun:

  • Wir bauen eine ehrliche Karriereseite mit Team, Arbeitszeiten, Homeoffice-Regeln und Ausbildung.
  • Wir ermöglichen eine Kurzbewerbung am Handy ohne Anschreiben und machen Stellen bei Google for Jobs sichtbar.
  • Auf Wunsch übernehmen wir Social Recruiting mit Anzeigen in sozialen Netzwerken.

Mehr dazu: Karriere für Kanzleien

Mandanten fragen Google und KI

„Fachanwalt Arbeitsrecht Mannheim“ oder eine Frage an einen KI-Assistenten: Genannt wird, wer klare, strukturierte und einheitliche Angaben hat.

Was wir tun:

  • Wir richten das Google-Unternehmensprofil ein und pflegen es.
  • Wir legen eine eigene Seite je Rechtsgebiet mit Fragen und Antworten an.
  • Wir hinterlegen strukturierte Daten für Kanzlei, Personen und Leistungen sowie eine llms.txt.

Mehr dazu: Google und KI Ratgeber KI-Suche

Unsicherheit: Was darf ich sagen?

Aus Sorge vor Abmahnung oder Ärger mit der Kammer bleiben viele Kanzlei-Websites so allgemein, dass niemand sie findet und niemand sich angesprochen fühlt.

Was wir tun:

  • Wir kennen die typischen Grenzen von BRAO, BORA, BNotO und StBerG und formulieren sachlich.
  • Wir legen kritische Formulierungen zur Freigabe vor, die Verantwortung bleibt bei Ihnen.
  • Wir bauen Impressum und Pflichtangaben nach DDG und DL-InfoV nach Ihren Vorgaben.

Mehr dazu: Werbung und Berufsrecht

Kanzleinachfolge ist offen

Viele Kanzleiinhaber suchen eine Nachfolge oder neue Partner. Interessenten prüfen die Kanzlei zuerst online: Ist sie modern aufgestellt, ist das Team sichtbar?

Was wir tun:

  • Wir modernisieren die Website so, dass die Kanzlei für Nachfolger attraktiv wirkt.
  • Wir legen auf Wunsch eine diskrete Seite für Partner- oder Nachfolgesuche an.
  • Wir sorgen dafür, dass Website und Domain sauber übergeben werden können.

Mehr dazu: Ratgeber Kanzleinachfolge

Für die Website bleibt keine Zeit

Updates, Sicherungen, neue Kollegen, geänderte Bürozeiten: Im Kanzleialltag bleibt das liegen, bis etwas nicht mehr funktioniert.

Was wir tun:

  • Wir übernehmen Hosting, Updates, Sicherungen und Überwachung zu einem festen Monatspreis.
  • Wir pflegen Änderungen im Rahmen der Wartung oder schulen Ihr Team in zwei Stunden.
  • Wir sind Ihr fester Ansprechpartner in Mannheim, ohne Hotline.

Mehr dazu: Betreuung Schulung

Ratgeber

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FAQ

Häufige Fragen

Kann eine Website das Sekretariat wirklich entlasten?

Sie kann Routinefragen beantworten und Anliegen sortiert ankommen lassen. Wie viele Anrufe das spart, hängt von Kanzlei und Mandanten ab.

Hilft die Website bei der Suche nach ReFa?

Eine ehrliche Karriereseite mit Kurzbewerbung senkt die Hürde deutlich. Eine Garantie für Bewerbungen gibt es nicht.

Was kostet eine Karriereseite?

440 € netto, Social Recruiting 1.890 € netto zuzüglich Werbebudget.

Wie werden Kanzleien in KI-Suchen sichtbar?

Mit klaren Angaben, strukturierten Daten und Fragen und Antworten. Das GEO-/KI-Paket kostet 800 € netto.

Prüfen Sie unsere Texte berufsrechtlich?

Wir kennen die typischen Grenzen und legen kritische Formulierungen zur Freigabe vor. Eine Rechtsprüfung übernehmen wir nicht.

Wie fangen wir am besten an?

Mit dem kostenlosen Website-Check oder einem Erstgespräch bis 30 Minuten.

Nächster Schritt

Fragen zu Ihrer Kanzlei-Website?

Im kostenlosen Erstgespräch bis 30 Minuten klären wir, was für Ihre Kanzlei sinnvoll ist.

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